Introducción a HR: Carreras, Reclutamiento y Gestión de Personal

Este curso integral está diseñado para quienes consideran una carrera en Recursos Humanos (HR) o reclutamiento, y desean comprender a fondo las profesiones, responsabilidades, herramientas y el papel fundamental que desempeña el departamento de HR en una empresa moderna. Si eres estudiante, recién graduado, profesional en transición o simplemente tienes interés en el mundo de la gestión de personas, este curso te brindará una visión clara y estructurada del sector.

Durante el curso, los estudiantes explorarán qué es HR como función estratégica dentro de la organización, por qué es esencial y cómo se estructura un departamento de HR. Se abordarán en detalle las principales profesiones del área, incluyendo HR Generalist, HR Business Partner, Recruiter, HR Manager, Talent Acquisition Specialist, C&B (Compensación y Beneficios), HR Analyst, People Partner, L&D (Learning & Development), y roles enfocados en comunicación interna y cultura.

El curso profundiza en las diferencias clave entre estos roles, explicando quiénes se encargan de la atracción de talento, el desarrollo, la retención y el bienestar de los empleados. Se exploran los procesos de reclutamiento y selección, desde la solicitud de vacantes hasta la incorporación del nuevo empleado, pasando por la redacción de anuncios, búsqueda de candidatos, entrevistas, evaluación técnica y oferta final. Se presta especial atención al candidate experience y la importancia de la marca empleadora, así como a las particularidades del reclutamiento en IT y en procesos de contratación masiva.

Los estudiantes aprenderán sobre las funciones esenciales del departamento de HR: onboarding, performance review, motivación y retención, comunicación interna, ética y confidencialidad, apoyo en situaciones difíciles y desarrollo profesional. Se dedica un módulo a la formación y desarrollo (L&D), cubriendo planes de carrera, evaluación de la eficacia de la formación y el papel de HR en el crecimiento de los empleados.

El curso también introduce la analítica de HR y las herramientas digitales modernas (como BambooHR, PeopleForce, HiBob, Excel/Sheets), automatización de procesos y gestión documental electrónica. Se explican los conceptos clave de HR-métricas (rotación, engagement, cost-per-hire) y cómo se recolectan y visualizan los datos.

Además, se cubren los aspectos legales básicos que todo HR debe conocer: contratos, procesos de alta y baja, protección de datos personales (GDPR, LNA) y gestión de situaciones delicadas. Se dedica un módulo al desarrollo de soft skills imprescindibles: inteligencia emocional, empatía, escucha activa, manejo de conflictos, resiliencia y cultura de feedback, así como el rol de HR como mediador entre negocio y empleados.

Finalmente, el curso ofrece orientación sobre cómo iniciar una carrera en HR sin experiencia previa, qué aprender y cómo elegir la especialización adecuada (reclutamiento, HR generalista, analítica, etc.), además de analizar el papel de HR en distintos tipos de empresas (startups, corporaciones, agencias) y el impacto de la inteligencia artificial en la función HR.

Al finalizar, los estudiantes tendrán una base sólida para comenzar su camino profesional en HR, comprenderán las trayectorias posibles y estarán preparados para los retos y oportunidades del sector.